你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为工资(zī)增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽(suī)有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的反(fǎ水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用n)应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确(què)实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的(de)是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和(hé)公共设(shè)施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这(zhè)一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不(bù)等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客(kè)观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分(fēn)配关系和(hé)工(gōng)资(zī)差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度(dù)上是(shì)由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现更加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素(sù)由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机(jī)制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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