人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰(fēng)期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公司的(de)财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的(de)上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗的(de)财(cái)务总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席(xí)财(cái)务官的(de)原因(yīn)则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高(gāo)级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了(le)身(shēn)上(shàng越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》)的其他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司(sī)的(de)核心(xīn)管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可(kě)能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》(tā)们所面临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等到(dào)次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)可能会影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

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