近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本(běn)期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思(quán)日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本(běn)特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工(gōng)工作时(shí)间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随(suí)时通知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为(wèi)非全日(rì)制用工缴(ji朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思ǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立(lì)、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的(de)权益。

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